最可靠的后台就是自己的准丈母娘，准丈人。
这是最亲近，最紧密的后台。
不那么亲近，但是对自己赏识的后台也有，省旅游事业管理局的卢林华局长。
需要到凤山镇这样的乡镇来镀金的，即便是有后台，其实后台也没有那么的大，有卢林华这样的后台，一般的事情完全能够解决。
只要自己不是做的太过分，占据理，都可以作为自己的靠山，帮忙解决一些问题。
所以，跟王凤娇因为政治观念方面的不同，真发生硬碰硬，陈平一点都不怵。
“王书记，我不是对你有意见，只不过你才刚上任，就要做出人事变动，这会不会有些太急迫了一些？几个领导才刚走，你后脚就要对人事做出变动，也未免太不给先前几名领导面子了，会让人下不来台。”一名党委成员说道。
前面的领导刚调离，后面接替的领导就要做出人事变动，岂不是摆明了，对前面领导的安排不赞同？
就是要做出人事变动，也应该慢慢来，不应该这么急迫。
“我是凤山镇的书记，对凤山镇内的干部同志作出人事任命的安排，这也是符合职责的，并不是针对先前的领导，而是为了凤山镇的发展，为了提升办事效率，为了人尽其才，物尽其用。”王凤娇说道。
“就是对镇里的主要领导的任免，我也能够推荐，何况是普通干部的人事变动？我自然更有权利作出调整。”
王凤娇说的并没有错。
哪怕是镇长，实际上作为镇党委书记，也有推荐的权利，经过县委组织部的考察，最后在私底下确定了下来后，再走人大选举的程序。
一把手的权力是很大的。
对副科级别以下干部的人事任命，王凤娇能够决定，当然，这是在其他主要领导不强烈反对的前提下，如果强烈反对，自然也没有那么容易落实下来。
很多事情其实就是互相交换，你在这个地方妥协一下，我在那个地方妥协一下，最终双方都满意。
如果事情闹得太大，矛盾闹得太深，最后的结果就是请县里过来帮着解决，但真要闹到那步田地，无论输赢，肯定给上头的领导都不会留下好的印象，对往后的仕途发展也是不利的。
主要的领导之间，尽量相安无事，不能撕破脸，撕破脸了太难看。
“一般的人事任命，王书记自然是有权利作出调整的。”陈平这个时候开口了，“不过也得要其他的党委成员帮着提提意见，毕竟王书记你才来凤山镇不久，对很多机关干部不一定了解，多听听其他同志的意见总归是没有错的。”
只要不是让王杰做副镇长，陈平对于王凤娇想要做出的人事安排就没有多大的意见。
但是没有意见，会赞同是一回事，这是心里的想法，嘴上，陈平还是要稍微的阻碍，稍微的反对一下。
为的就是跟王凤娇拉扯，好针对王凤娇其他一些事情的安排。
在人事安排方面，最后自己妥协了，在其他方面，王凤娇是不是也应该主动的妥协？
我退一步，你退一步。
否则，我就不会做出退步。