吴杰每天都要参加各种各样的会议，从早到晚，几乎没有停歇的时候。
这些会议有的是关于军校战略规划的高层会议，有的则是部门内部的业务讨论会议。
甚至还有一些临时召集的紧急会议，让他应接不暇。
对于吴杰来说，这样频繁的会议给他带来了巨大的压力和负担。
他觉得自己大部分的时间都被这些会议占用了，无法专注于实际的工作任务。
而且很多时候，会议的效率并不高，往往只是简单地传达信息或者做表面功夫，并没有真正解决问题或推动工作进展。
此外，长时间的会议也让他感到疲惫和无聊。
有时候，他坐在会议室里，听着冗长而无聊的报告，思绪不禁飘到了其他地方。
他开始怀念以前那种可以自由安排时间、专注于项目的工作环境。
尽管如此，吴杰还是尽量保持积极的态度去应对这些会议。
毕竟这也是工作的一部分，他需要适应并尽力从中获取有用的信息。
但内心深处，他渴望能够找到一种更高效、更有意义的工作方式，摆脱这种被会议束缚的状态。
这样的情况已经持续了两周了，新上任的大领导，特别喜欢开会。
好像他不开会显示不出来他的价值，不开会他没有事情做。
可是他不搞科研呢吴杰和齐正天，他们有教学任务和科研任务啊！
几个人很着急。
实在不行了，吴杰想辞去副校长的职务，干脆他只做一名教官和实验室研究员。
可是齐正天反对说：“如果我们失去了权力更糟糕啊，做什么事情不都需要他的批准吗？
如果他不批，你想做什么都不行啊！”
“谢军长已经隐蔽性工作了，我们不方便联系他。
即便能联系上他，就好像咱们是学生，遇到不公找老师报告似的。
有事就报给领导，这不合适啊！
我看，咱俩直接去找书记去谈谈，他是书记，你是校长，我是副校长，就工作上的问题，可以直接去找他谈谈。
君子做事，光明磊落，你是负责军武科研业务的校长，我们俩可以请求他不参加会议。
这样总可以得到支持吧？”
吴杰不想不管不问，就按着新上任的书记的节奏走下去了。
他开他的会，只要不让他和齐正天参加会议就行了。
齐正天点头，表示同意。
“那就怎么办，咱们直接去吧！”
新上任的书记叫古茗，古书记。
吴杰对事不对人，古书记能做到这个位置上，自然也是人中龙凤。
进去古书记的办公室，吴杰对他很礼貌，很客气。
“古书记，我们想找你谈谈工作！”
齐正天没说话，都是吴杰来说。
两个人面带微笑，一副有事好商量的样子。
古书记指着吴杰和齐正天面前的沙发说：