邱玮雄思索许久，来到市委书记韦承健办公室，先是汇报了最近一些工作，然后提到罗思贤的问题，十分痛心地道：“书记，罗思贤以前担任过我的秘书，那时候他还是蛮单纯的，谁知道当了几年区领导，竟然走上了歧路，真是让人痛心啊，我应该多提醒他，敲打他，这样也不至于走到这一步啊……”
韦承健对这个一开始就投靠过来的市委常委很满意，也大概知道他在担心什么，叹气道：“他自己走到这一步，怪不得别人啊，不是说师傅领进门，修行在个人嘛，我们也不可能一直盯着他。这次省纪委将问题移交市纪委，也是对市委的信任，相信我们能够坚决扛起反腐倡廉的责任，我跟智文同志也沟通过了，新年伊始，发生这样的事情，要尽快处理，同时也要注意方式方法，不能影响全市发展大局，不能影响同志们的士气啊。”
听了韦承健的话，邱玮雄松了一口气，事情还在控制范围内，那就好办了，他感叹道：“是啊，在书记的带领下，荣光市的局面越来越好，我们都要倍加珍惜，要一起努力维护好才行。”
韦承健点了点头道：“现在要考虑达安区长人选，要安排有能力，有魄力的同志才行，邱市长，你有什么好的建议没有？”
邱玮雄想了想道：“暂时还真没合适的人选，请书记指示。”
韦承健笑了笑道：“我还在酝酿，这个人不好找啊……”
他现在已经有了两三个备选人，但一直在犹豫不决，下不了决心。
他把市委组织部长任弘毅叫到办公室，提出酝酿人事方案，要借助达安区长一职，对市里面的干部进行一定的调整。
一个位置空出来，动一个人，就会牵扯更多的位置，关键看怎么挪动。
在挪动位置的过程中，渐渐地就把自己人安排好了，对手的人都靠边站了。
“荣光市的干部队伍，还需要进一步优化，要充分结合干部个人情况和岗位需要，进行横向和纵向的对比，加大调整力度……”
韦承健的理由冠冕堂皇。
反正在任何时候，都可以打着优化队伍结构的旗号调整干部。
任弘毅把韦承健的思路记了下来，接下来又跟市长蒙华池、市委副书记蓝飞燕进行了汇报，征求他们的意见。