“陈晨，救救救救！”
“下午就过来。”
“为什么那么晚，投资者大会马上要开始了。”
“要等一位军方的领导一起，你先做报告吧。”
华卫酒店礼堂。
卫筱看着手机上的信息终于长舒了一口气。
等一位领导一起来……
言下之意。
征用这事儿有谱了。
好好好！
特别好。
一路过来都是噩耗，艰难坎坷之后终于有好消息了。
于是她给自己狠狠打了一口气，昂首阔步的走上了主席台。
所谓的投资者大会，其实也没有那么正式。
台下坐着的都是叔叔伯伯，各个板块的骨干。
大家也没什么固定的议题，各自汇报一通，然后老爷子挑几个重点聊一聊，大体上确定一下方向。
唯独今年不一样的是，主席台上增设了卫筱他们的座位。
台底下的人通过这个细节也能猜出来一个大概，老爷子应该是在考虑接班交权了。
“今年增速放缓，各方面环境都有些降温，日子普遍不好过是真的。”
“大家也要有一些准备，做好长期应对这种不利挑战的准备。”
“不过，有的板块在逆境中迎难而上，展现出了可喜的势头。”
“卫筱，来，你重点介绍一下顺风成功经验，跟大家聊一聊。”
老爷子简短开场之后，直接点名卫筱。
台下的人满怀期待。
顺风的成功大家是有目共睹的，至少过去一年出的风头很多。
动不动就有媒体宣传，还都是正面的。
而且顺风去年在投资领域也可圈可点，各个行业都有涉及，集团内部都传说卫筱是个投资鬼才。
不过这些都是风言风语，没有确切的数字。
但毫无疑问，顺风俨然是过去一年整个集团最优秀的业务整体。
卫筱本来是极力拒绝的，但架不住老爷子的血脉压制。
所以只能赶鸭子上架，拿出了昨晚临时赶工的提纲。
“诚如我父亲所言，增速放缓产业转型是每个企业都需要面对的。”
“顺风在过去一段时间做了一些尝试，其中包括拥抱无人化战略，和像晨盾这样的科技密集型产业深度合作，大规模投资其他创新型企业。”
“成功与否，现在下结论还早，我只能说走一步看一步吧。”
话音落下。
前排有几个马屁精想要领头鼓掌，但看到势单力薄，又忍住了。
究其原因。
小卫总有点太谦虚了，人家跟着谦虚，他们也不好明着拍。
顺风的尝试大家是有目共睹的。
无论是无人化战略还是和晨盾合作。
当初消息传出来的时候，大家都不太好看好，觉得是小孩子过家家。
可随着时间的证明。
小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。
就凭这一点，怎么吹卫总都不过分。
可人家呢？
在台上风轻云淡的说下结论太早，走一步看一步。
实在是大将风范！
老总裁的三个子女里，就属卫筱年纪小，正应该是年少轻狂的时候。
但现在看来，小卫总才是最成熟的那一个。
想到这儿，台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。
卫筱看着大家接连的点头，心说这都是捧臭脚碰习惯了。
我搁这给你们打预防针呢。
一点都不带掺假的。
等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。
这时，第一排有一位大伯举手。
“小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”
在外界看来。
顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。
但实际运行一段时间之后。
效果好的不得了。
战略方向上的成功一时间学不来，但这些细节上的管理经验是可以复制的。
尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。
可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲上根本没有。
于是她只能实话实说。
“哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”
“所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源动力是吗？”
“是吧……？”卫筱愣了，心说还是你们花花肠子多。
“逻辑我是可以理解的，但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百，光是现金就分出去了几十亿，这样高付出的决定太冒险了，您是怎么下这个决心的？”
“因为我把钱看的很淡。”
“嘶……”
提问的人稍许沉默。
虽然他比卫筱年长很多。
但魄力这玩意儿真不是随着年龄增长的。
有的人生来就在罗马。
比如眼前的小卫总。
上任没多久，就敢这么豪赌。
说明什么？
人家就是干大事的人啊。
可台下的顺风系三巨头此时心里亮的跟明镜似的。
自从知道赌约这个事儿之后，他们把一切都理清楚了。